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柳州制造亾才缺绝技高手闲置下岗技工进误区

发布时间:2019-10-12 03:19:20

  “柳州制造”人才缺绝技高手闲置 下岗技工进误区

  年04月22日 06:05来源:新桂-南国今报字号:大 中 小

  新桂-南国今报 朱凌云

  有人说在柳州的“摩的”司机里,三分之一的人曾经干过技工。由于企业转制、减员、破产等原因,大量技术工人没了用武之地,成了社会的包袱。但是放眼柳州制造业,高级技工短缺已经严重制约“柳州制造”的核心竞争力。

  一方面技术工人短缺告急,另一方面很多下岗技工技术闲置,或因缺少培训和流动机会而无缘再就业。如何打破这一困局,成为柳州这样的老工业基地发展经济和实施再就业的一个重要话题。

  “破企”选人才 识宝盼慧眼

  年近半百的柳州某企业下岗工人卢占春,没有想到下岗几年后,还有机会发挥自己的才智,在新的岗位上实现自己新的价值。

  在激光显微熔覆这一高新技术领域中,如何使粉剂溶合得更均匀,是个令人头痛的问题。柳州一家公司有幸聘到卢师傅,他利用多年的实践经验,经过刻苦钻研,发明了一种“自运送粉器装置”,解决了企业的难题,在为企业带来可观经济效益的同时,也“重头再来”,实现了自己的价值。

  这家公司的总经理韦成给讲了这样一件事:他们公司从柳州劳动力市场一次招了16个钳工,经过短期培训,适应现有企业工序后,这些工人全部达到高级技工的水平。12位工人的技术精度达到5道,4位竟达到2道。一道是什么概念?一个头发丝是20道。

  广州一家大公司的老总到柳州考察了这家企业后,问韦成:像你们公司这样的工人,如果要找100个的话,你要花多长时间?韦成告诉他,给我30分钟就够了。我去柳州劳动力市场的资料库中一检索,就可以给你找到。

  韦成说,在他们这个高新技术企业,近200名工人中,有一半是从柳州的劳动力市场找来的。该公司人力资源部负责人的一项重要工作就是,听说柳州那家企业破产,马上就赶去看看有没有合适自己企业的技工。

  “摩的”司机小黄形容柳州的技术工人时,用了一个词:“遍地都是”。“在柳州想找个好的装配工,你到自行车修理铺就能找到。”小黄曾是某企业的车工,他说去年阳和工业园一企业招工,招聘广告一发,招来了很多的技术工人,因为人太多,小黄落选了。

  高手“车钳铣” 下岗开“摩的”

  在柳州搭“摩的”,只要你愿意和司机侃谈,你就会发现,其中很多曾是市里一些企业的技工。原来“车钳铣,没个比”,现在“车钳铣,没人理”。

  前面说到的小黄就是其中的一个。他今年30岁,20岁时从柳州一技校毕业后进入该市一国有企业当车工,一干就是8年。他说,年轻时,有一股子闯劲,好学,经常跟在师傅屁股后面转,师傅也很耐心地教他。时间一长,他的技术活日益过硬,成为厂里的技术尖子,厂里提升他为车工班班长,工资也涨了。那时的小黄意气风发,决心要在车工这一行干出个名堂来。然而,就在前年,小黄所在的企业破产了,他不得不接受下岗的命运。

  他说本来是打算到广州等沿海城市去闯一闯的,听说那边技术工人比较稀缺,而且待遇也挺不错的。可因为家庭负累,没能成行。当时他的想法也挺简单,以为自己有本事,即使在柳州也能找到一份活干。可奔波几个月,到处碰壁。

  “有大学文凭吗?”这几乎是每个单位必问的问题,也成了小黄的心病。求职屡屡受挫,小黄心灰意冷,干脆买了辆摩托车搭客。他对说,其实在柳州开“摩的”的,好多都是技术相当好的技工,他们的背景大都与其相似。小黄说:“柳州现在的技工真的是太浪费了。”

  企业需求旺 技工显短缺

  广州一家企业来柳州办厂,引进全套的进口设备之后,才发现没人会用,企业面临停产。公司老板在互联上找到当地的一家技工学校,学校派出两个班的学生去救急,问题迎刃而解。公司当即答应这些学生毕业后到该企业上班。

  外地一印务公司来柳办厂,负责招聘工作的张先生非常苦恼。虽然公司打出了年薪3万的招牌来聘请印刷技工,但应聘者却寥寥无几。其实,他们对应聘者的要求并不算高:只要具备四色机和立色机等印刷设备的操作技术和熟练的印刷技术。

  柳州一企业到处招聘高级钳工,开出了3000元月薪的价码,结果仍未能如愿。招聘者不由发出“好钳工比研究生还难找”的感叹。

  从柳州市劳动和社会保障局了解到,在柳州市劳动力供需基本趋于平衡的情况下,制造业用人需求量却在逐年上升,各类技术工人明显供不应求。其中,中级技术人员的市场需求最高,目前已超出供给额的近三分之一。

  看来,工业柳州的技术工人并不是太多,而是仍有稀缺,特别是要求较高的中高级技术人才。

  据有关部门统计,柳州市技术工人总量约在10万左右,这对于一个百万人口的城市来说,比例还算高,但也要清醒地看到,在柳州技工总量中,初级工所占比例高达60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%。而发达国家的比例正好相反,技术工人中高级技工的比例超过35%,中级工占50%以上,初级工只占15%。由此看来,柳州的高级技术工人还是比较短缺的。

  培养一名高级技工要多长时间呢?答案是20年。从技校毕业取得中级工资格,5年以后才能考高级工,有了高级工证书,还要具备工龄15年以上、专业工龄10年以上的条件,才有资格报考技师,拿到技师证,再过5年才能报考高级技师。这样算来,从技校毕业,20年后才能晋升为高级技师。现在,我国的许多企业已经意识到高级技术工人是不可多得的财富,纷纷制定各种措施挽留这些人才。柳州在这方面也应该有所准备才行。

  这些例子和数据说明目前柳州需要各类技术人才,下岗技工仍有发挥他们技术的“舞台”。在重新培养技术人才难解燃眉之急的情况下,利用现有闲置技术人才,显然是一种明智的选择。

  那么,制约下岗职工技术“上岗”的“瓶颈”究竟何在?

  走出众误区 上岗尽其才

  造成柳州目前下岗技工闲置的主要原因,是社会各界包括技工本人在观念上都还存在着一定的认识误区。

  误区之一:职业培训片面认为下岗职工是社会的“弃儿”。

  柳州市一政府顾问说,目前社会上一些职业培训存在一些误区,片面地认为下岗工人就是企业的“弃儿”,都要重新进行培训,工作的局限性也很大。其实,很多工人之所以下岗,并不是因为他本人的原因,绝大多数是因为经济调整、企业转型的原因。不能把下岗工人都当成包袱,应该看成是有发掘价值的财富。应该思考如何利用下岗工人原有的技术优势,对其进行再培训,让下岗工人的技术继续发光发热。

  误区之二:招聘惟学历论。

  某企业老总韦成认为,当前劳动用工招聘工作中盲目追求高学历,已经引起了很多非议。一方面是高校毕业生就业难,另一方面却是技校毕业生的供不应求,然而高校的扩招规模却有增无减,这种只顾“高学历”的盲目扩招应引起人们反思。下岗技工一般都没有学历上的优势,他们有的只是技术上的优势,然而这种技术上的优势在学历至上的时代往往得不到认可。因此,企业在招聘技工的时候,应该更多地考虑其专业技术特长,而不是片面强调学历,只有这样,才能找到优秀的熟练技术工人。

  误区之三:再就业过分强调第三产业。

  在大谈特谈经济结构调整和产业结构转型中,一些部门决策上存在一定的误区。一提再就业就是开个小吃店、摆个小摊卖点小百货,把下岗工人直接推向服务行业。有经济专家称,第三产业固然可以直接接纳很多下岗工人,但是制造业对就业的贡献率却是最高的。据统计,1999年全国装备制造业领域从业人员是1366.25万人,占全国从业人员的23.6%。

  误区之四:下岗技工不能正视自己。

  下岗技工本身择业观念上和自强就业上也存在误区。现实的情况是,很多下岗工人大多年纪较大,文化程度较低,面对新技术无所适从。因此,下岗技工自己本身也应加强学习,更好地适应新的情况。

  政府、企业、下岗工人三方共同努力,才能够解决柳州技工“闲置”的问题。

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